Даниела Дариткова: По-големи заплати, но за повече работа
- Д-р Дариткова, нужен ли е колективният трудов договор?
- Той е задължителен атрибут на договарянето на заплатите както в системата на здравеопазването, така и в другите сфери. Анонсира се, че ще има повишение на минималните заплати на медицинския персонал. Това е позитивно, защото доброто заплащане и възможността за кариерно израстване са основните фактори, които биха задържали младите и добри специалисти в България. Сега това договаряне се извършва от всяко търговско дружество, защото все пак болниците са такива. Там също тече процес на договаряне. Новото решение за вдигането на заплатите ще бъде задължително само за тези, които са 100% държавни търговски дружества. Останалите ще трябва сами да се договорят. Повечето директори предпочитат да имат гарантирани малко по-ниски стойности на минимални работни заплати. И с допълнително материално стимулиране да могат да поощряват наистина кадрите, които работят. Тази заплата е резултативна - тя е сбор от труда и от плащанията, които получава лечебното заведение. От една страна, така те са по-сигурни, че ще имат възможност да платят заплати. От друга страна - има значение и това кой колко работи. Защото има възможности по-печелившите отделения наистина да си разпределят по-големи средства.
- Министър Атанасова обаче каза, че болниците имат близо 280 млн. лв. дългове. От Надзорния съвет на здравната каса пък стана ясно, че те са генерирали още 33 млн. лв. дългове само за първото тримесечие на тази година. Как тогава ще вдигат заплати?
- Пак казвам, че всяко търговско дружество, всеки субект, всяка болница трябва да си направи собствен колективен трудов договор. Тези решения на Министерството на здравеопазването са задължителни единствено за 100% държавните търговски дружества, доколкото ми стана известно след направената юридическа консултация.
- Но държавните болници също имат не малки задължения...
- Затова колективният трудов договор се подписва от работодателите, синдикатите и министъра на здравеопазването. Би следвало да се чуят мненията на всички и да се направят наистина точни разчети. За мен все пак е похвално, че се увеличават заплатите на медицинските сестри. Ако лекарите имат възможност да работят на няколко места и да изкарват допълнителни средства, за медсестрите това е по-трудно.
- Работодателите и синдикатите не подписаха договора заради вмъкнат в последния момент текст. Според него болниците, които не са финансово стабилни, няма да са задължени да вдигат заплати. Това не е ли измиване на ръцете?
- В рамките на търговските закони трябва да има свобода за отделните дружества. Притесненията на работодателите са, че те наистина трябва да са сигурни в стабилността на приходите на лечебните заведения. По този начин ще могат да гарантират изплащането на заплатите.
- Смятате ли, че увеличение от 20% ще задържи нашите лекари в България?
- Ако говорим за конкуренцията, която има в Европа, категорично това не са заплащания, които биха задържали лекарите и медицинските сестри в България. Трябва да се правят стъпки напред, но все пак те трябва да са съобразени и с икономическото развитие в страната.